Nos solutions

NOS SERVICES & SOLUTIONS

Cabinet de recrutement et site d'offres d'emplois

RECRUTEMENT

 De manière à optimiser notre qualité de recherche, nous faisons une étude approfondie de l’entreprise et du poste à pouvoir.

Nous avons conscience de chaque spécificité d’une entreprise et nous mettons tout en oeuvre pour adopter la méthode la plus approprié pour recruter le profil recherché. Nous réalisons pour vous une campagne sur mesure grâce à des outils performants. Notre objectif est de pouvoir réagir vite et gagner en efficacité.

Une méthode de recrutement étape par étape :
- Expression et analyse du besoin de l’entreprise: Entretien et dialogue avec les RH et les opérationnels.

- Définition du profil recherché : Définition des compétences demandées et modalités de recrutement.

- Profils qualifiés : Support web et diffusion des annonces dans les sites spécialisés (site emploi, CVthèques, réseaux sociaux,...)

- Pré-sélection : Entretien physique, téléphonique ou par Visio-Conférence. Valider l’adéquation des postes avec le profil candidat.

- Décision : Décision commune entre toutes les parties pour le poste à pourvoir.

SOURCING

Nous mettons en place des stratégies de recherche élaborées et nous identifions la prise du besoin de chacun de nos clients.

Nous ne recherchons pas seulement des profils parfais mais nous diversifions notre étude au moyen d'action active et proactive de personnes soucieuses des engagements de l'entreprise.

COACHING

Soucieux des transformations inhérentes de notre société dans le monde professionnel,  nous intervenons dans des domaines multiples de développement et d’accompagnement personnalisé de l’individu. L’objectif du coaching consiste à développer la plus-value de l’accompagné, mobiliser ses ressources dans le cadre de sa mission et orienter ses actions dans le cadre de ses nouvelles fonctions.


Le coaching intervient dans de multiples situations telles que la gestion de mobilité, la conduite de changement, la gestion d’une situation conflictuelle et l’amélioration des performances. 


L’action du « coacher » est d’accompagner l’individu à identifier ses propres contradictions et de les solutionner. Il met également tout en œuvre pour permettre à l’accompagné de développer ses propres réponses.

BILAN DE COMPETENCES

Nous proposons une démarche de coaching individuel dans une perspective d’optimisation du potentiel. Le bilan de compétence se caractérise par une analyse des compétences du métier, et à ce titre, nous nous engageons à définir au mieux des perspectives professionnelles rationnelles, afin de bâtir avec le candidat un projet professionnel cohérent, moteur de sa réussite.


Avoir une vision claire et objective permet de mieux déterminer ses atouts. Nous réalisons un accompagnement privilégié et pragmatique afin que le candidat réalise ses ambitions et celles de l’entreprise. Notre vision est d’initier une démarche constructive en mesure de conseiller et guider le candidat dans son parcours ou projet professionnel.

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ACCESSIBILTE

Soucieux de la question du handicap dans notresociété, et plus particulièrement de l'accessibilité à l'emploi des personnesen situation de handicap, nous proposons un service dédié aux entreprises quipermet de prendre en charge les entretiens ou bilans annuels pour leurssalariés sourds et malentendants avec un accompagnement en LSF.